Das 12W-Programm erzielt skalierbare kollektive Verhaltensänderung.

Wir bringen Mitarbeiter:innen und Führungskräfte nachhaltig zu neuem Verhalten. In 12 Wochen. Mit unserer App und speziell ausgebildeten Coaches, skalierbar auf tausende Teilnehmer:innen. Daraus entsteht eine zielgerichtete, kollektive Bewegung sowie messbar bessere Ergebnisse.

Trainings vs. 12W-Programme

The Great Training Robbery,
Beer et al. ↗

„Nur 10% der Weiterbildungsmaßnahmen haben überhaupt einen Effekt im Alltag der Mitarbeiter:innen.“

Alleine in Deutschland investieren Unternehmen jedes Jahr über 40 Mrd. Euro in Weiterbildungsmaßnahmen [↗], obwohl umfassend belegt ist, dass Trainings und Schulungen nahezu kein Verhalten im Berufs-Alltag ändern.

Die Ursache liegt tief in der Denkweise Ihrer Mitarbeiter:innen. Jede:r Mitarbeiter:in hat individuelle Vorbehalte und Ängste gegenüber Neuem. Das ist ganz natürlich: Wir bevorzugen Sicherheit und Stabilität. Die dadurch über Jahre entstandenen festen Denkmuster müssen erst einmal erkannt und gelöst werden, bevor Neues entstehen kann.

Darüber hinaus sind wir Gewohnheitstiere - über 90% des Tages machen wir Dinge unbewusst. Demnach muss die neue positive Denkweise ganz bewusst im Verhalten geübt werden, laut Wissenschaft 66 Tage, bis es zur Routine wird.

Klassische Maßnahmen

Intervention durch eigene Führung

Operative Veränderungen können durch die eigenen Führungskräfte auf den Weg gebracht werden, erzeugen aber oft kollektive Vorbehalte.

Trainings & Schulungen

Neue Tools und Inhalte zu lernen, verändert kein Verhalten im Alltag – individuelle Vorbehalte und alte Gewohnheiten bleiben unberührt.

Klassisches
Coaching

Persönliche Weiterentwicklung zu fördern, erzeugt keine kollektive, zielgerichtete Veränderung.

TheNextWe 12W‑Programme

Nachhaltige, kollektive Verhaltensänderung in 12 Wochen

Um das Verhalten eines Teams, einer Abteilung oder der gesamten Organisation neu auszurichten, benötigt man eine konsistente Methodik und gezielte On-the-job-Interventionen für kollektive Veränderung.

Wie arbeiten wir?

Ihr Weg zu besseren Ergebnissen

Um flächendeckend bessere Ergebnisse zu erreichen, durchlaufen Ihre Mitarbeiter:innen die 12-wöchige Neuausrichtung: einen Perspektivwechsel, gefolgt vom intensivem Festigen des neuen Verhaltens.

Scroll

Programmstart

Perspektivwechsel

Umsetzen & Festigen

Ergebnis

Blockaden lösen

2 Wochen

Ihre Mitarbeiter:innen starten in die 1:1-Arbeit mit ihrem Coach, identifizieren hinderliche Denkmuster und lösen diese auf.

Neue Perspektive

2 Wochen

Jede:r im Team entwickelt eine neue, funktionale Sichtweise, mit der das gesetzte Ziel erreicht werden kann.

Neues Verhalten verankern